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空气检测是很有必要的，新房的装修及新家具的进入，都会产生各种装修污染物，这些装修污染会存在很多年，甲醛的存在时间更长，不是说年限越长，污染物会不存在，而是挥发出去一些，但是仍然有甲醛等。　　尤其是新装修的更应该注意室内各种污染物的数据情况，一般装修后污染会更大。大家找检测时也要找有CMA检测资质的机构，有空气检测项目的，报告可以出具CMA报告的，有自己的实验室的，正规的检测单位。　　家庭室内空气检测有以下几点需要知道的：　　(1)知道如何来布点?到底该测一个房间还是所有房间?　　家里一个单独房间面积不超过50㎡就各布一个点，也就是一个房间布一个点;如果客厅在50-100㎡的话，客厅就需要布二个点。如果是新装修或是新房的话，建议每个房间都测一下，毕竟新装修的污染是比较大的;如果不是新装修或新房，建议每个卧室和客厅还有厨房测一下，人经常呆的地方测，卫生间的话您就可以自己选择一下测或不测都可以。　　(2)家里空气检测项目都有哪些呢?　　一般是测常规的五项，家里如有大理石或花岗岩的话还是测一下氡气　　(3)空气检测什么时间测是准确的呢?　　哪个时间测出来数据都是准确的，只不过温度的高低的会影响数据的高低;　　(4)家庭测甲醛需要关门窗?　　检测前把所有房间门和窗户单独关(各个卧室的门，厨房的门，卫生间的门都单独关上)关12小时，如果家里有新风，净化器都不开,如果之前一直在关着门窗，先通风后再关　　(5)现场在家里采样需要多久?

新加坡工作准证S Pass，简称SP，是新加坡人力部给中级技术人员提供的工作准证。SP工作准证有劳工税要求，同时也受配额限制。首次申请SP获批后，可获得最长2年有效期，延期可获得最长3年有效期。SP持有者将可为亲属申请DP或LTVP亲属准证。　　1 SP的资格要求　　只有符合以下条件的申请人才能获SP：　　在新加坡已获得工作机会(Job Offer)。　　固定薪资达到新加坡当地前三分之一的APT(associate, professionals and technicians)收入水平。　　自2022年9月1日起，对于非金融行业从业人员，申请SP需要月薪达到3000新币;对于金融行业从业人员，申请SP需要月薪达到3500新币。自2023年9月1日和2025年9月1日起，对于非金融行业从业人员，申请SP需要月薪分别达到3150新币和3300新币;对于金融行业从业人员，申请SP需要月薪达到3650新币和3800新币(前述月薪标准为预期数值，具体数值人力部会在起始日之前最终确定)。　　在提交SP申请时，申请人将被要求提供资格和工作经验的详细信息。人力部不接受未经认证机构的资格认证。SP申请人可以免费使用人力部提供的自我评估工具(SAT)评估申请是否满足SP的资格要求。如果SAT结果显示申请资质不合格，则不应该提交申请，因为申请会被拒绝。如果SAT结果显示该申请资质合格，则SP申请获批可能性约为90%。　　SP工作准证必须由雇主或指定的代理人申请。如果SP持有者换了工作，新雇主必须为其申请新的SP工作准证。　　2 申诉未通过的SP申请　　未通过的SP申请，在三个月内可以进行上诉，但只有在申请人能够对SP申请拒绝通知中陈述的拒绝原因进行补充说明或补充材料时，才可以进行申诉。与申请时相同，SP申诉必须由雇主或指定的代理人代表SP申请人提交。若错过三个月的申诉期，则需要重新提交SP申请。85%的SP申诉会在六周内处理完毕。　　3 SP的劳工税和配额　　对于雇主雇佣的每位SP工作准证持有者，雇主均受配额限制，且雇主需为其雇佣的每个SP持有者每月支付外籍劳工税。　　外籍劳工税，俗称“劳工税”，是一种调节新加坡外籍工人数量的定价机制。作为雇主，必须为其雇佣的所有SP持有者缴纳劳工税款。缴税责任从SP准证签发之日开始，到其取消或到期时结束。　　如果雇主从未申请过WP或SP，则需要申报其业务活动以计算可雇佣的配额。　　根据现有配额标准，雇主可以雇用的SP持有者人数上限为：　　服务业：占公司总劳动力的10%。　　建筑、制造、造船厂和加工业：占公司总劳动力的18%(从2023年1月1日起，此数值将由18%降到15%)。　　其中，公司总劳动力的计算为下列三项相加：　　最近3个月内获得当地合格工资(LQS)的当地员工的平均人数(必须在同一公司CPF账户下为他们缴纳CPF)。　　WP工作准证持有者数量。　　SP工作准证持有者数量。　　对于服务行业的劳工税：　　对于除了服务员之外的其他行业的劳工税：　　从2023年9月1日和2025年9月1日起，基本和一级的劳工税将有如下调整(二级劳工税没有变化)：　　如果由于劳动力流失，雇主暂时超过了服务行业的SP工作准证的10%配额，雇主将被收取额外SP工作准证的二级征税率。上图中的每日税率仅适用于工作未满一个日历月的SP工作准证持有者。日征收率计算如下：(月征收率x 12)/365＝四舍五入至最接近的0.01新币。　　4 SP工作准证的延期　　如果雇主希望SP工作准证持有者继续为其工作，雇主可以为SP持有者申请其SP工作准证的延期，前提是雇主仍然满足配额和其他延期要求：　　1.SP工作准证持有者必须符合现有资格要求。　　2.SP工作准证持有者的护照必须至少有效7个月。　　3.雇主必须有所在行业的足够的SP配额。　　SP持有者可以在SP工作准证到期前6个月开始申请SP延期。SP延期申请必须在准证过期前2个月提交到人力部。若错过三个月的申诉期，则需要重新提交SP申请。与申请时相同，SP延期申请必须由雇主或指定的代理人提交申请。延期可获得最长3年有效期，如果SP持有者的护照有效期不足3年，则授予的有效期最多为护照到期日前1个月。　　现有的SP持有者如需延期其准证，须达到延期薪资要求：需要月薪达到2500新币。　　自2023年9月1日起，需延期的SP持有者须达到新的延期薪资要求：对于非金融行业从业人员，申请SP延期需要月薪达到3000新币;对于金融行业从业人员，申请SP延期需要月薪达到3500新币。　　自2024年9月1日起，需延期的SP持有者须达到新的延期薪资要求：对于非金融行业从业人员，申请SP延期需要月薪达到3150新币;对于金融行业从业人员，申请SP延期需要月薪达到3650新币(前述月薪标准为预期数值，具体数值人力部会在起始日之前最终确定)。　　自2026年9月1日起，需延期的SP持有者须达到新的延期薪资要求：对于非金融行业从业人员，申请SP延期需要月薪达到3300新币;对于金融行业从业人员，申请SP延期需要月薪达到3800新币(前述月薪标准为预期数值，具体数值人力部会在起始日之前最终确定)。　　5　SP持有者的亲属准证DP和LTVP　　作为新加坡SP准证的持有者，为了更好地发展事业，该如何为家属申请适合他们的准证，以便能够长期与家人团聚呢?只要SP持有者的月薪达到6000新币，则可为合法结婚的配偶，以及21岁以下的未婚子女(包括合法收养的子女)申请DP亲属准证，或者为普通法同居伴侣、21岁以上的未婚残疾儿童、21岁以下的未婚继子女申请LTVP亲属准证。若要为父母申请LTVP准证，则需要SP持有者的月薪达到12000新币。　　若要申请亲属准证，SP持有者的雇主需要为每个家庭成员单独提交一份申请。申请可以与SP申请一起提交，也可以单独提交。

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